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公司十幾年未繳納社保,該怎么辦?
作者:管理員    發布于:2019-07-17 10:57:46    文字:【】【】【
摘要:最近遇到很多人都在咨詢我同一個問題,就是與用人單位存在勞動關系期間,單位不繳納社保,應該怎么辦?

最近遇到很多人都在咨詢我同一個問題,就是與用人單位存在勞動關系期間,單位不繳納社保,應該怎么辦?

首先單位不繳納社保的這種行為是違反勞動法的,同時用人單位這種行為是極不負責任的,但遇到這種情況大家也不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定,用人單位必須從招用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同并購買社會保險,因此購買社保是必須的,屬于強制保險。

遇到單位不繳納的問題,首先大家可以與用人單位協商解決,無果的情況下,可以向當地勞動保障部門或社會保險稽核部門反映并投訴,造成經濟損失的可以申請勞動仲裁或向當地法院提起訴訟等,是可以得到有效解決的。


用人單位違背勞動法律的規定,不繳納或不按規定繳納社保都是違法行為,均需承擔相應的法律責任;

比如:

一是、勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金;

二是、用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;

三是、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。

所以建議用人單位按規定為勞動者繳納社會保險,避免相關的法律風險。

 

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