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【邦芒職場】十個細節教你投遞簡歷
作者:管理員    發布于:2019-01-29 17:16:37    文字:【】【】【

    簡歷中善用表格

    點評:簡歷繪制表格的人會受到對方青睞,因為他們會就此認為你比較有條理。

    相同簡歷隔時連發

    點評:簡歷發出后若沒有回音,在離截止招聘5到10天內,再發一份相同簡歷,這種做法可取,透露給對方的信息是:你比較穩重踏實。

    簡歷中不提薪水

    點評:薪水從側面反映了一個人的工作能力,只字不提,對方會認為你能力不足。

    正確做法:結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

    簡歷一份多投

    點評:太粗心,沒有目標和規劃。

    正確做法:有針對性地修改下簡歷,再有針對性地投遞,可根據求職方向、求職領域,多設計幾個簡歷模板。

    相同簡歷連發數遍

    點評:短時間內發送多份相同簡歷,透露給對方的信息是:這個人沒得自信。

    正確做法:一遍即可。若不放心,在離投遞結束的前3天打電話咨詢結果。

    只寫部門不寫職位

    點評:對方會認為你信息模糊,沒有求職經歷或忽悠人。

    正確做法:信息造假是很嚴重的,即便第一關過了,一旦查出,不會留下。所以哪怕曾經職位很普通,也要真實地寫上去,再在其他信息中突出優勢。

    簡歷中不寫前單位

    點評:對方會結合你的具體經歷來判斷你的信息是否真實,不填寫具體單位,會認為你現在還沒離職。

    正確做法:跳槽其實很常見,但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績,是不錯的彌補方式。

    頻繁跳槽的經歷

    點評:將各種工作經歷寫進簡歷,對方會覺得你閱歷多、有能力,但也會認為你不太安分,缺乏忠誠度。

    正確做法:選擇幾個重要的跳槽經歷,比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等,畢竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。

    薪水不低于……

    點評:對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力,如果推測確有能力,會留給你面試機會,但一般此時對你的期望會很高,如面試表現令人不滿意,會踢你出局,認為你自負。

    正確做法:可改寫成一段區間值:××-××。給自己留點余地。

    用數字表達業績

    點評:“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述,給對方的初步印象是,覺得你比較有能力,但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己單獨剝離出來,給對方的信息是過于突出自我,沒有團隊協作能力。

    正確做法:突出自我能力的同時,不要忘了給團隊留些筆墨。

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